Das Vater-Tochter-Duo gab Einblicke in das neue berufliche Miteinander und wie sie selbst, aber auch die herotec-Mitarbeiter, den Nachfolgeprozess erleben. Denn dabei gilt es nicht nur die Verantwortung an die nächste Generation zu übertragen, sondern auch die gesamte Belegschaft mitzunehmen. „Junge Generation bedeutet Wandel, aber nicht Altes über den Haufen werfen!“, fasst Kim Heuser diesen Balance-Akt zusammen.
Zusätzlich zur Diskussionsrunde hatten die Teilnehmer die Gelegenheit, an einer Betriebsbesichtigung teilzunehmen. Im Verlauf des nachfolgenden Networking stimmten alle darin überein, dass die behandelten Themen und Vorträge nicht nur für die jüngeren Führungskräfte von Bedeutung waren, sondern auch für die ältere Generation relevant sind. Die gewonnenen Erkenntnisse werden somit voraussichtlich in verschiedenen elterlichen Betrieben weitergetragen werden.
Machen lassen – Verantwortung abgeben und übertragen
Eingeladen waren Jungunternehmer bis 40 Jahre, die Nachfolgepositionen innehaben oder zukünftig bekleiden möchten. Die Diskussionsrunde wurde vom BVMW – Junger Mittelstand Münsterland organisiert, wo Kim Heuser als Botschafterin für den Kreis Warendorf tätig ist.
Mehr Informationen unter herotec.de.
