Das EAP-Angebot umfasst Beratung und Begleitung in unterschiedlichen Lebenslagen. | © HOLTER
Der Sanitärgroßhändler HOLTER baut seine betriebliche Gesundheitsvorsorge aus und integriert mit dem Anbieter Mavie ein zusätzliches Angebot zur ganzheitlichen Mitarbeiterunterstützung. Kernstück ist ein sogenanntes Employee Assistance Programme (EAP), das Beschäftigte und Führungskräfte in beruflichen wie privaten Belastungssituationen begleiten soll.
Damit reagiert das Unternehmen auf veränderte Anforderungen in der Arbeitswelt, in der psychische Belastungen, Vereinbarkeitsthemen und steigender Leistungsdruck zunehmend an Bedeutung gewinnen.
„Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Leistungsdruck, Vereinbarkeit oder private Herausforderungen sind Themen, die immer öfter auftreten und sich nicht einfach an der Bürotür abgeben lassen“, sagt Mag. Karin Kainmüller, Ressortleitung Organisation und Personal bei HOLTER. „Umso wichtiger ist es uns, Angebote für unsere Kolleg:innen zu schaffen, die leicht zugänglich sind und echte Unterstützung bieten.“
Unterstützung in beruflichen und privaten Phasen
Das EAP-Angebot umfasst Beratung und Begleitung in unterschiedlichen Lebenslagen. Thematisch reicht es von Karriere- und Teamentwicklung über Konflikt- und Stressmanagement bis hin zu Fragen rund um Familie, Partnerschaft oder Trauer. Die Beratung steht sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften zur Verfügung.
Ergänzend dazu erhalten Beschäftigte Zugang zum digitalen Portal Mavie.care. Dort stehen mehr als 100 wissenschaftlich fundierte Inhalte unter anderem zu Stressbewältigung, Resilienz und Konfliktmanagement bereit. Der Zugriff erfolgt anonym, was Hemmschwellen bei sensiblen Themen senken soll.
Gesundheitsförderung als Teil der Unternehmenskultur
Mit der Einführung des EAP erweitert HOLTER sein bestehendes Angebot an internen Entwicklungsprogrammen, betrieblichen Benefits und HR-Unterstützung. Das Unternehmen positioniert die Maßnahme als Baustein einer langfristig ausgerichteten, gesundheitsorientierten Unternehmenskultur.
Angesichts steigender Anforderungen im Großhandelsumfeld und eines wachsenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte gewinnt betriebliche Gesundheitsförderung zunehmend strategische Bedeutung – nicht nur als Fürsorgeinstrument, sondern auch als Faktor für Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.