Sicherere Arbeitsplätze mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten – Sonja Theissl-Baldauf empfiehlt jungen Frauen, in die Technik zu gehen.
Quelle: Baldauf Gebäudetechnik GmbH
Mein Weg in ein technisches Unternehmen ist wie vieles im Leben einem Zufall geschuldet. Nach der Handelsakademie habe ich Jus studiert und danach in der Steuerberatung und in einem Softwareunternehmen gearbeitet. Mein Mann war als Unternehmer in der Gebäudetechnik selbständig und hat unser jetziges Unternehmen aufgebaut. Durch die Nähe der Firma zu unserem Wohnort und die Intensität der Arbeit als Selbständiger war und ist die Firma in unserem Leben immer präsent. Da war es naheliegend, mein Know-how einzubringen und auch ein Teil des Familienunternehmens zu werden. Ich beschäftige mich unter anderem mit Personalfragen in unserem Betrieb. In unserer Branche herrscht ein extrem großer Bedarf an Fachkräften, und es zeichnet sich deutlich ab, dass das in den kommenden Jahren auch so bleiben wird. Daher ist es mir ein großes Anliegen, auch junge Frauen zu motivieren, einen technischen Beruf zu ergreifen. Weg von den traditionellen Rollenbildern gibt es die Chance auf einen langfristigen, sicheren Arbeitsplatz, der zudem überdurchschnittlich gut bezahlt ist.
Erfolgsfaktor Unterschiedlichkeit
Prinzipiell denke ich, dass eine Erhöhung des Frauenanteils bzw. eine generelle Diversität jeder Branche und jedem Betrieb gut tut. Es verändert den Blickwinkel und erweitert den Horizont. Sich darauf einzulassen bringt sicher in den Anfangsphasen Herausforderungen. Es erfordert ein Umdenken bei Führungskräften und Kollegen und Anpassungen der Strukturen. Aber langfristig ist es unser Ziel, den Frauenanteil sowohl im handwerklichen Bereich auf der Baustelle zu erhöhen als auch im technischen Bereich, also z. B. mehr technische Zeichnerinnen oder Projektleiterinnen zu gewinnen. Initiativen wie den „Wiener Töchtertag“ begrüßen wir sehr und nehmen daran auch gerne teil. Es ist spannend zu beobachten, was Mädchen und junge Frauen unter Gebäudetechnik verstehen. Oft fehlt die Vorstellung, was Gebäudetechnik alles kann. Wenn wir junge Menschen über Schulen oder andere Wege erreichen, können wir einen guten Einblick in unsere Arbeit vermitteln und zeigen, was wir im Bereich Heizung-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik leisten. Wir wollen Frauen ansprechen, die technisches Verständnis haben, aber auch gut organisiert sind.
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