Die Hargassner Energy World – der oberösterreichische Firmenstammsitz.
Alle Fotos: © Hargassner
Der Wettbewerb um Fachkräfte nimmt beständig zu. Unternehmen benötigen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern immer bessere Argumente. Unabhängige und vergleichbare Bewertungen, wie eine staatliche Zertifizierung, helfen dabei. Nach positiver Begutachtung durch eine externe Zertifizierungsstelle, wird das Unternehmen vom zuständigen Bundesministerium mit einem staatlichen Gütezeichen ausgezeichnet.
Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor
Die Zertifizierung „Beruf und Familie“ zeichnet vereinfacht eine familienbewusste Personalpolitik aus. Vergeben wird sie durch die „Familie & Beruf Management GmbH“, die zu 100 % im Eigentum der Republik Österreich steht. Die Kriterien sind streng – z. B. müssen Qualitätslevel in zentralen inhaltlichen Themenbereichen von der Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Service für Familien über mobiles Arbeiten bis hin zur Führungskultur und noch einige mehr erreicht werden. Der Zertifizierungsprozess selbst ist komplex. Vor der Begutachtung musste das Team bei Hargassner in mehreren Workshops die Zielvereinbarungen erarbeiten. Ein genauer Zeitplan mit jährlicher Berichterstattung garantiert die Umsetzung.
Für zertifizierte Unternehmen zahlt sich der Aufwand aus, denn die Vorteile liegen in der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im öffentlichkeitswirksamen Netzwerk „Unternehmen für Familien“, im Zugang zu einem Kommunikationskanal mit über 700 Unternehmen und Institutionen österreichweit und in der Vernetzung weit über die Branche hinaus.
Hargassner Mitarbeiter im Mittelpunkt
Den Zugang zu dem gemeinsamen Kompetenzpool betreffend Arbeitszeitmodellen und familienfreundlichen Maßnahmen kann Hargassner zukünftig zum Vorteil der Beschäftigten nutzen. Aber schon bisher wurden im Unternehmen zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf umgesetzt. Die neue Zertifizierung soll bestehende Maßnahmen stärken und zusätzliche Initiativen starten, wie die Einrichtung einer ganzjährige Kinderbetreuung ab Herbst kommenden Jahres.
„Wir erhoffen uns eine gestiegene Attraktivität besonders auch für weibliche Mitarbeiter. Unser Bestreben ist es, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im eigenen Haus eine kinderfreundliche und flexible Betreuungslösung zu ermöglichen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken und die Rückkehr in den Berufsalltag zu erleichtern“, so Tabea Braunsberger, HR-Managerin bei Hargassner. Am Ende profitieren die Beschäftigten einer mit dem Gütesiegel „Beruf und Familie“ ausgezeichneten Firma selbst am meisten. Sie zeigen im Vergleich mit nicht zertifizierten Unternehmen eine um 80 % gesteigerte Mitarbeiterbindung und um 24 % höhere Motivation.
Mehr Informationen unter hargassner.com.
