Das Sabbatical ist Teil eines umfassenden Benefit-Pakets bei Würth Österreich. | © Würth
Mit einem neuen Sabbatical-Programm baut Würth Österreich sein Angebot an Mitarbeiterbenefits weiter aus. Der B2B-Montage- und Befestigungsspezialist schafft damit zusätzliche Flexibilität für seine Mitarbeitenden und reagiert auf den wachsenden Wunsch nach besserer Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlicher Weiterentwicklung. Parallel dazu bestätigen zahlreiche Arbeitgeberauszeichnungen 2025 die hohe Qualität von Würth als Arbeitgeber.
Mehr Freiraum für individuelle Lebensphasen
Das neue Sabbatical-Angebot steht allen Mitarbeitenden offen und ermöglicht eine längere berufliche Auszeit – etwa für Familienzeit, Reisen oder persönliche Weiterentwicklung. Ziel ist es, Leistung und Erholung nachhaltig miteinander zu verbinden und unterschiedliche Lebensphasen besser zu unterstützen.
Ekaterina Chesnokova, Bereichsleiterin Personalentwicklung und Recruiting, erklärt: „Mit diesem Angebot schaffen wir einen Rahmen, in dem sich Leistung und Erholung langfristig gut ergänzen können. Gleichzeitig investieren wir dadurch in die Bindung der Mitarbeitenden und unsere Attraktivität als Arbeitgeber.“
Sabbatical ergänzt bestehende Benefits
Das Sabbatical ist Teil eines umfassenden Benefit-Pakets bei Würth Österreich. Dazu zählen unter anderem eine sechste Urlaubswoche, das Jobrad sowie zahlreiche weitere Angebote zur Förderung von Gesundheit, Mobilität und Weiterentwicklung.
Laurenz Tanzer, Geschäftsführer Finanzen, betont: „Würth bietet bereits viele Benefits – von der sechsten Urlaubswoche bis hin zum Jobrad und zahlreichen weiteren Angeboten. Das Sabbatical ist ein wichtiger zusätzlicher Baustein, um die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu unterstützen.“ Weiter führt er aus: „Es ergänzt eine Reihe attraktiver Benefits, die den hohen Stellenwert von Vereinbarkeit und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstreichen. Dass diese Angebote von der Belegschaft geschätzt werden, zeigen auch die zahlreichen Arbeitgebersiegel, mit denen Würth 2025 ausgezeichnet wurde.“
Elf Arbeitgebersiegel im Jahr 2025
Die hohe Arbeitgeberqualität von Würth Österreich wird durch insgesamt elf renommierte Auszeichnungen bestätigt. Diese basieren auf unabhängigen Studien, Bewertungen von Mitarbeitenden sowie wissenschaftlichen Analysen. Prämiert wurde Würth unter anderem in den Bereichen Mitarbeitendenzufriedenheit, Ausbildung, Vergütung und Gleichberechtigung.
Zu den auszeichnenden Institutionen zählen kununu, Kurier/IMWF, Leading Employers, Service Value, sheconomy, die Kronen Zeitung sowie das Wirtschaftsmagazin trend. Damit zählt Würth zu den besten 1 bis 5 Prozent der Arbeitgeber in Österreich.
Attraktivität als Arbeitgeber weiter gestärkt
Mit der Einführung des Sabbaticals und der Vielzahl an Auszeichnungen unterstreicht Würth Österreich seinen Anspruch, ein moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein. Die Kombination aus Flexibilität, Weiterentwicklung und Anerkennung soll nicht nur bestehende Mitarbeitende binden, sondern auch neue Fachkräfte für das Unternehmen gewinnen.