v.l.n.r. Kimberley Pichler, Mitarbeiterin Telefonverkauf, HOLTER, SC Bernadett Humer, MSc, Sektionschefin für Familie und Jugend im Bundeskanzleramt und Mag.(FH) Gisela Ahrer, Abteilungsleitung Personalentwicklung und Recruiting, HOLTER
© Harald Schlossko
„Für uns ist Familienfreundlichkeit kein leeres Versprechen, sondern ein gelebter Wert. Die Rezertifizierung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, noch mehr für unsere Mitarbeitenden zu tun,“ sagt Markus Steinbrecher, Geschäftsführer von HOLTER.
Flexible Arbeitsmodelle und individuelle Förderung
Seit der erstmaligen Zertifizierung im Jahr 2018 hat HOLTER zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen umgesetzt. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Vereinbarungen und das Kinderbetreuungsangebot „HOLTER Bambini“. Gleichzeitig wird die Führungskultur des Unternehmens durch Schulungen und Coaching kontinuierlich weiterentwickelt, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nachhaltig zu fördern.
„In Zeiten ständiger Veränderungen ist es für unsere Mitarbeitenden wichtiger denn je, dass sie sich auf eine stabile und familienfreundliche Arbeitsumgebung verlassen können,“ so Steinbrecher weiter.
Gemeinsam wachsen
Mit dem Leitsatz „Bei uns kannst du wachsen“ bekennt sich HOLTER zu einer Unternehmenskultur, die individuelles Potenzial fördert und flexible Lösungen für die unterschiedlichen Lebensphasen seiner Mitarbeitenden bietet. Damit ist HOLTER ein attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber für seine über 900 Mitarbeitenden und für künftige Bewerber:innen.
Mehr Informationen unter holter.at.