Ein Schwerpunkt der neuen Angebote liegt auf der Digitalisierung. | © HOLTER
HOLTER hat sein Ausbildungsprogramm für Lehrlinge erweitert. Neben der fachlichen Qualifikation rücken dabei persönliche Entwicklung, digitale Unterstützung, Vernetzung und mentale Gesundheit stärker in den Mittelpunkt. Zu den neuen Instrumenten gehören unter anderem ein KI-gestützter Lehrlingsbegleiter, eine digitale Lehrlingsmappe sowie Persönlichkeitscoachings.
Insgesamt bildet das Unternehmen derzeit 43 Lehrlinge in acht unterschiedlichen Lehrberufen aus. 18 junge Menschen beginnen heuer ihre Ausbildung bei HOLTER, neun davon starteten Anfang September.
KI-Assistent ergänzt persönliche Betreuung
Ein Schwerpunkt der neuen Angebote liegt auf der Digitalisierung. Mit einer digitalen Lehrlingsmappe erhalten die Auszubildenden ortsunabhängig Zugriff auf Unterlagen, Termine, Kontaktdaten und organisatorische Informationen.
Zusätzlich führt HOLTER einen KI-gestützten Lehrlingsbegleiter ein. Der Chatbot soll Fragen rund um die Ausbildung beantworten und relevante Informationen bereitstellen. Er ist als Ergänzung zur persönlichen Betreuung der Lehrlinge vorgesehen.
Neu geschaffen wurde außerdem die Funktion eines Lehrlingsbotschafters. Als Ansprechperson aus den eigenen Reihen soll dieser den Austausch zwischen den Lehrlingen und die Vernetzung über verschiedene Unternehmensstandorte hinweg fördern. Anliegen und Ideen der Auszubildenden sollen dadurch auch stärker ins Unternehmen eingebracht werden.
Persönlichkeitsentwicklung und mentale Gesundheit
Über die fachliche Ausbildung hinaus setzt HOLTER verstärkt auf individuelle Entwicklungsangebote. Ab dem dritten Lehrjahr erhalten die Auszubildenden ein SIZE-Persönlichkeitsprofil, das anschließend im Rahmen eines Coachings reflektiert wird. Dabei sollen persönliche Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert werden.
Auch Unterstützung bei persönlichen oder psychischen Belastungen wird in das Ausbildungsangebot integriert. Über das betriebliche Gesundheitsförderungsangebot Mavie können Lehrlinge professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen.
Ergänzt wird das Programm durch Seminare, die gemeinsam mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Fachbereichen gestaltet werden. Damit sollen die Lehrlinge auch Einblicke in Bereiche außerhalb ihres unmittelbaren Ausbildungsberufs erhalten.
„Unsere Lehrlinge sind die Zukunft unseres Unternehmens. Deshalb ist es uns wichtig, ihnen weit mehr als eine fachliche Ausbildung zu bieten“, sagt Karin Kainmüller, Ressortleitung Organisations- und Personalentwicklung bei HOLTER. „Wir möchten junge Menschen auf ihrem Weg begleiten, ihnen Orientierung geben und Rahmenbedingungen schaffen, in denen sie ihre Talente entfalten können.“
43 Lehrlinge in acht Lehrberufen
Beim Lehrlingsauftakt am 2. September kamen die neuen Auszubildenden erstmals mit Lehrlingen anderer Jahrgänge und Standorte zusammen. Gleichzeitig lernten sie die Unternehmenszentrale in Wels kennen.
Mit dem erweiterten Ausbildungsprogramm reagiert HOLTER auch auf veränderte Anforderungen an die betriebliche Nachwuchsarbeit. Neben der Vermittlung von Fachwissen sollen digitale Kompetenzen, persönliche Entwicklung und die Bindung der Lehrlinge an das Unternehmen während der gesamten Ausbildungszeit stärker berücksichtigt werden.