Gebäude FH St. Pölten
Martin Lifka Photography
Nicht nur am internationalen Frauentag am 8. März informiert und berät die FH St. Pölten Studierende, Studieninteressent*innen sowie Mitarbeiter*innen zum Thema Gleichstellung. „Wir versuchen mit unseren Angeboten und Initiativen Frauen in männlich dominierten Arbeits- und Forschungsbereichen zu stärken. Unser Angebot an Programmierkursen und Coding-Workshops nimmt während des ganzen Jahres einen großen Stellenwert ein“, betont Ulrike Wieländer, Gender & Diversity Beauftragte der FH St. Pölten. Weitere Informationen zum Angebot finden Sie unter Coding is female.
Fokus auf Digitalisierung
Gerade für eine verstärkte Präsenz von Frauen in den sogenannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) spielt die Vermittlung und Einbeziehung von Frauen in die Welt des Programmierens eine wichtige Rolle. „Mit Initiativen wie Code4Girls, den Creative Coding Labs und Coding Weeks für Lehrlinge schaffen wir es, gezielte Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Technik und Wissenschaft zu setzen“, so Wieländer. Ein umfassendes Gespräch zum Thema „Warum sind Programmierkurse für Frauen only wichtig?“ können Sie im FH-Podcast „Campus Talk“ anhören. Marlies Temper, Studiengangsleiterin Data Science and Business Analytics und Kerstin Blumenstein, Studiengangsleiterin Medientechnik, sprechen über Maßnahmen und Rahmenbedingungen, die Frauen den Einstieg in die Technik erleichtern.
Connecting Minds, Empowering Potential
Die Informationsveranstaltung erfolgreich.bewerben steht zum wiederholten Mal im Zeichen des Internationalen Frauentages. In diesem Jahr stand die Messe unter dem Motto „Connecting minds. Empowering Potential“. Unter anderem wurde im Workshop „Blicke, Bemerkungen, Benachteiligung: Was tun bei Sexismus?“ Tipps und Anleitungen für den Umgang mit Sexismus am Arbeitsplatz vermittelt.
Betriebsrat fördert Austausch
Wie jedes Jahr präsentiert der Betriebsrat anlässlich des Frauentags den Einkommensbericht der FH St. Pölten und fokussiert dabei auf das Thema des Gender Pay Gap. Im Anschluss findet eine Online-Betriebsversammlung statt, bei der Mitarbeiter*innen zur gemeinsamen Diskussion eingeladen sind.